Les formations ont pour objectifs de développer des politiques de prévention des risques physiques et des risques psychosociaux permettant d’améliorer les conditions de travail.
Accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences.
Développer la Qualité de Vie au Travail (QVCT) avec la mise en place de plans d’action comportementales. Mettre en place des ateliers d’échanges afin de repérer les bonnes pratiques et les diffuser dans l’organisation. Créer et réaliser des campagnes d’animation/sensibilisation avec la participation des collaborateurs. Mettre en place des cellules psychologiques.