FORMATIONS

Human Aspects offre des solutions de formation au service de la Santé, Sécurité et de la Qualité de Vie au Travail en intra & sur-mesure selon 2 modèles en présentiel ou à distance.

Depuis 2010, Human Aspects propose des formations issues de la réflexion de ses experts inspirées des dernières recherches en psychologie enrichies par leur expérience terrain.

VOS BESOINS

Développer de nouvelles compétences en s’inspirant des dernières recherches en Psychologie et en bénéficiant des retours d’expérience de nombreuses autres entreprises.

NOS INTERVENTIONS

Diagnostic, conception, développement et accompagnement en :
  • QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) ET PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) :
    Identifier, évaluer, prévenir, et agir sur les facteurs des risques psychosociaux. Accompagner des projets de développement de la QVCT.
  • CULTURE PRÉVENTION SÉCURITÉ & PSYCHOLOGIE DU RISQUE : Intégrer les facteurs humain dans la gestion des risques : identifier, analyser, évaluer, prévenir et agir sur les facteurs de risques de santé et de sécurité et leurs conséquences.
  • MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET RESSOURCES HUMAINES (RH) Optimiser le fonctionnement de l’entreprise en intégrant au mieux le facteur humain dans le pilotage et la gestion de la stratégie.
  • COMMUNICATION INTERNE À L’ENTREPRISE : Intégrer la communication comme vecteur de performance et de bien-être au travail.

FORMATIONS

100% adaptables

(contenu, durée, en présentiel ou distanciel)

FORMATIONS

100% finançables (OPCA)

Regroupées selon 4 grands thèmes.

TARIF

Notre base tarifaire varie entre 1 050 et 2 000 €/HT jour.

« Possible de mettre en place la formation en moins de 48h après votre demande »

QUELQUES CHIFFRES

55 actions de formation et 256 stagiaires formés

85% taux de satisfaction de nos formations (données du 01/01/2023 au 28/02/2023)

A qui sont destinées nos formations ?

RH

DIRIGEANTS

MANAGERS

COLLABORATEURS

CSE

Nos formations sont proposées en intra entreprise partout en France et s’adressent aux différents publics des organisations (RH, dirigeants, managers, collaborateurs, CSE, etc…). 100% adaptables (contenu, durée, présentiel ou distanciel) et 100% finançables (OPCA) Human Aspects propose un panel de formation regroupé selon 4 thèmes.

ACCESSIBILITÉ

Nous sommes attentifs à l’accueil des personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référent Handicap.

Signature pédagogique Human Aspects

Tous nos intervenants sont des experts reconnus dans leur domaine. Sélectionnés à l’issue d’une démarche rigoureuse, ils s’impliquent dans la construction des objectifs pédagogiques et du programme de la formation, ainsi que des modalités d’ancrage des connaissances et de transfert des compétences. Notre catalogue de formation s’enrichit chaque année ainsi que notre réseau d’intervenants.

 Modalités d’évaluation

Le formateur évalue l’acquisition des compétences tout au long de du parcours de formation en fonction de l’implication individuelle et collective du stagiaire et du retour des exercices réalisés. Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.

Par ailleurs, chaque stagiaire s’exprime sur le contenu de la formation et sur son animation grâce à notre questionnaire de satisfaction à chaud distribué à la fin de la formation et peut nous écrire par courriel.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation.

Démarche d’amélioration continue

Avec des formations déjà référencées Datadock, Human Aspects a choisi de s’engager dans une démarche d’amélioration continue et cherche à obtenir le 28 mars 2023 la certification Qualiopi au titre des actions de formations, référence unique pour les acteurs de la formation. Aussi, nous mettons à votre disposition un formulaire de réclamation.

 Méthodes d’acquisition des compétences

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances théoriques et d’échanges.
Nous proposons des activités pédagogiques variées tel que :

  • Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo

  • Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d’application

  • Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, technique de co-création/idéation

  • Découvertes : réflexion individuelle ou collective, icebreaker

  • Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs

  • Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique animé

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique ou papier) pouvant éventuellement inclure des liens vers des ressources en ligne.

Catalogue des formations Human Aspects

FORMATIONS QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)

ET PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Formation gérer son stress pour une meilleure efficacité professionnelle

Formation gestion des conflits

Formation prévenir les risques psychosociaux

Formation mieux gérer son stress dans son quotidien professionnel

Formation se réconcilier avec le stress :
sensibilisation aux mécanismes et découverte des outils de régulation

Formation prévention des Addictions – Managers

Formation prévention des Addictions – Collaborateurs

Formation manager la Qualité de Vie au Travail (QVCT)

Formation mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

Formation gérer son temps et ses priorités

FORMATIONS CULTURE PRÉVENTION SÉCURITÉ & PSYCHOLOGIE DU RISQUE

Management de la sécurité :

Formation Culture Juste

Formation Culture Prévention

Formation Gestion de l’accident (premier 1/4 d’heure, analyse ADC,
Pilotage plan d’action et entretiens de retour)

Formation modification des comportements en sécurité

Formation Risque Violence & Agression :
détection du langage corporel pré-agression

Formation Gestion des presqu’accidents

Formation facteurs Organisationnels et Humains

Formation management de la Sécurité

FORMATIONS CULTURE PRÉVENTION SÉCURITÉ & PSYCHOLOGIE DU RISQUE

Prévention du risque physique (TMS) :

Formation Gestes & Postures revisités

Formation mise en éveil du corps et de la tête : programme d’échauffement

Formation mise en éveil du corps : pourquoi et comment s’échauffer ?

Formation prévenir les chutes de plain-pied par la motricité

Formation prévenir les chutes de plain-pied par l’équilibre

FORMATIONS MANAGEMENT DES ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES (RH)

Formation initiation au management

Formation les fondamentaux du management

Formation développer sa posture managériale

Formation développer un dispositif managérial performant

Formation management à distance/télétravail

Formation comprendre et agir sur l’absentéisme

Formation droit et devoir du manager

Formation fermeté et bienveillance

Formation gestion des personnalités difficiles et conflits intergénérationnels

Formation influences et Comportements

Formation les entretiens de retour d’absence

Formation maitriser les aspects RH

Formation manager ses équipes et son supérieur

Formation reconnaissance et motivation

FORMATIONS COMMUNICATION INTERNE À L’ENTREPRISE

Formation développer la communication efficace

Formation les clés d’une communication bienveillante

Formation bien utiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)

Formation convaincre et négocier efficacement

Formation maîtriser sa communication

Formation pratiquer la médiation en entreprise